Shumë kompani në Shtetet e Bashkuara gjatë dekadës së fundit kanë përqafuar idenë se politikat e diversitetit, barazisë dhe përfshirjes (DEI) janë të mira për produktivitetin dhe fitimet.
Një studim i ri i Shtëpia e Bardhë arrin në përfundimin e kundërt: politikat DEI që inkurajojnë menaxherët të punësojnë në bazë të racës dëmtojnë industritë që i kanë adoptuar dhe ekonominë në tërësi.
“Nuk ka asgjë në vetvete më pak produktive te punonjësit apo menaxherët nga pakicat,” thuhet në studim. “Problemi është promovimi i shpejtë i punonjësve të pakualifikuar për të përmbushur kuotat racore të vendosura nga DEI.”
Studimi pritet të shtojë debatin mbi DEI. Mbështetësit argumentojnë se këto politika luftojnë paragjykimet e nënkuptuara që pengojnë grupet historikisht të disavantazhuara, ndihmojnë kompanitë të lidhen më mirë me klientët dhe zbulojnë talente të fshehura.
Kundërshtarët thonë se politikat DEI diskriminojnë në mënyrë të padrejtë dhe të paligjshme në bazë të racës dhe stigmatizojnë individët nga grupet e synuara, edhe kur ata e meritojnë punën.
Që nga marrja e detyrës vitin e kaluar, presidenti Donald Trump ka kërkuar eliminimin e DEI në punësimet federale dhe private, si dhe në pranimin në universitete. Ai pritet të përdorë këtë studim si argument shtesë. Studimi është hartuar nga ekonomistë, disa prej tyre në leje nga akademia, që shërbejnë në Council of Economic Advisers të Trump dhe u publikua të hënën si pjesë e raportit vjetor ekonomik të presidentit.
Autorët shkruajnë se legjislacioni për të drejtat civile çoi në “ulje të diskriminimit që shërbyen si një shtysë për ekonominë amerikane. Fatkeqësisht, rikthimi i praktikave diskriminuese përmes nismave DEI përmbysi disa nga këto përfitime.”
Meqë shumica e kompanive nuk shpjegojnë qartë se si përdorin DEI në punësim, autorët përdorën si tregues përfaqësimin e personave me ngjyrë, hispanikë dhe indigjenë në nivelet drejtuese, duke përdorur të dhëna federale sipas industrisë, shtetit dhe vitit. Ata nuk analizuan përfaqësimin sipas gjinisë, orientimit seksual apo origjinës aziatike.
Studimi zbuloi se përfaqësimi i pakicave u rrit me më pak se 1 pikë përqindjeje nga viti 2005 deri në 2015, por u rrit katër herë më shumë nga 2015 deri në 2023.
Autorët argumentojnë se DEI është arsyeja më e mundshme për këtë ndryshim. Ata theksojnë se në fillim të vitit 2015, McKinsey & Company publikoi studime të njohura që sugjeronin se kompanitë me më shumë diversitet gjinor dhe etnik kishin performancë më të mirë financiare. Pas kësaj, shumë kompani filluan të diskutojnë DEI në raportet financiare dhe në komunikimet me investitorët, ndërsa numri i vendeve të punës të lidhura me DEI u rrit ndjeshëm. Raporti i Shtëpisë së Bardhë thotë se pozicioni i “drejtorit të diversitetit”, dikur pothuajse i panjohur, u bë pozicioni me rritjen më të shpejtë në nivelet drejtuese.
Autorët nuk gjetën lidhje midis përfaqësimit të pakicave dhe produktivitetit deri në vitin 2015, por në vitin 2023 produktiviteti ishte 2.7% më i ulët në industritë që ndiqnin intensivisht DEI krahasuar me ato që nuk e bënin.
Duke e zgjeruar këtë analizë në nivel kombëtar, ata vlerësojnë se politikat DEI i kushtuan ekonomisë amerikane 0.34% të prodhimit vjetor në vitin 2023, ose mesatarisht 1,160 dollarë për familje.
Megjithatë, disa aspekte të studimit mund të ngrenë pikëpyetje mbi përfundimet e tij.
Për të identifikuar me siguri ndikimin e DEI, do të ishte e nevojshme të krahasoheshin kompani që kanë zbatuar këto politika me një grup kontrolli që nuk i ka zbatuar. Duke mos pasur të dhëna të drejtpërdrejta, autorët kanë nxjerrë përfundime indirekte, që do të thotë se rezultatet mund të jenë ndikuar nga faktorë të tjerë të paidentifikuar. Gjithashtu, kategoritë e përdorura në të dhëna mund të kenë qenë shumë të gjera për të izoluar efektin real të DEI.
Shifra prej 1,160 dollarësh për familje duket gjithashtu e lartë për një fenomen kaq të vështirë për t’u matur dhe supozon se asgjë tjetër nuk ka ndryshuar gjatë përhapjes së DEI. Nëse kompanitë kanë humbur klientë për shkak të këtyre politikave, atëherë konkurrentët e tyre mund të kenë përfituar, duke ulur ndikimin total në ekonomi.
Edhe studimet që pretendojnë efekte pozitive financiare nga DEI kanë problemet e tyre. Në një studim të vitit 2024, Jeremiah Green nga Texas A&M University dhe John Hand nga University of North Carolina u përpoqën të riprodhonin rezultatet e McKinsey dhe nuk gjetën lidhje midis diversitetit dhe performancës financiare. Ata argumentuan gjithashtu se rezultatet e McKinsey mund të shpjegohen nga fakti që kompanitë me performancë të mirë financiare kanë më shumë mundësi të investojnë në diversitet, dhe jo anasjelltas.
McKinsey & Company ka deklaruar se qëndron pas gjetjeve të kërkimeve të saj, shkruan WSJ.
