Një studim ndërkombëtar që përfshin 38 vende ka zbuluar se puna nga shtëpia lidhet me një rritje të numrit të fëmijëve në familje.
Sipas kërkimit të publikuar nga National Bureau of Economic Research (NBER), cituar nga Euronews, çiftet ku të dy partnerët punojnë nga shtëpia të paktën një ditë në javë kanë mesatarisht 0.32 fëmijë më shumë, krahasuar me ata që punojnë vetëm në ambiente fizike pune.
Në Shtetet e Bashkuara, ky efekt është edhe më i theksuar, duke arritur në 0.45 fëmijë më shumë për grua.
Studimi, i udhëhequr nga Steven J. Davis dhe kolegët e tij, analizon të dhënat për persona të moshës 20 deri në 45 vjeç dhe përfshin si lindjet ekzistuese ashtu edhe planet për të ardhmen.
Rezultatet tregojnë se:
- Kur asnjë nga partnerët nuk punon nga shtëpia, mesatarja është 2.26 fëmijë për grua
- Kur vetëm gruaja punon nga shtëpia, shifra rritet në 2.48
- Kur të dy partnerët punojnë nga shtëpia, arrin në 2.58 fëmijë
Ndërkohë, kur vetëm burri punon nga shtëpia, rritja është më e kufizuar.
Pse ndikon puna nga shtëpia?
Studiuesit japin disa shpjegime kryesore për këtë lidhje:
- Lehtëson kombinimin e punës me kujdesin për fëmijët
- Familjet me fëmijë zgjedhin më shpesh punë fleksibël
- Mundëson zgjedhje më të mira për punë “miqësore” ndaj prindërimit
Në thelb, të gjitha këto lidhen me një faktor të përbashkët: fleksibilitetin më të madh që ofron puna nga shtëpia.
Efekti ndryshon nga një vend në tjetrin, në varësi të përhapjes së punës në distancë. Për shembull, përqindja e punonjësve që punojnë nga shtëpia të paktën një ditë në javë varion nga rreth 21% në Japoni deri në 60% në Vietnam.
Sipas studimit, nëse vendet do të rrisnin nivelin e punës nga shtëpia në standarde të ngjashme me SHBA, Britaninë e Madhe apo Kanadanë, lindshmëria mund të rritej ndjeshëm.
Madje, vetëm në SHBA, puna nga shtëpia mund të shpjegojë rreth 8.1% të lindjeve, ose rreth 291 mijë lindje në vit.
Megjithatë, ekspertët paralajmërojnë se puna nga shtëpia nuk është zgjidhje universale për të gjithë. Sipas tyre, politikat që imponojnë një model të vetëm pune mund të çojnë në punonjës më pak të kënaqur dhe në ulje të produktivitetit.
Në përfundim, studimi sugjeron se fleksibiliteti në punë mund të jetë një faktor i rëndësishëm për të adresuar rënien e lindshmërisë në shumë vende.
