Bankat evropiane kanë shpenzuar më shumë se 1.1 miliardë euro për shkarkimin e stafit të lartë që nga viti 2018, duke nënvizuar shkallën e ristrukturimit që ka pësuar industria në vitet e fundit.
Deutsche Bank, HSBC dhe Santander së bashku paguan gati 850 milionë euro në formë kompensimi për punonjësit e tyre më të lartë – të ashtuquajturit marrës të rreziqeve materiale – midis viteve 2018 dhe 2024, sipas një analize të Financial Times të dosjeve rregullatore dhe llogarive të kompanive.
Société Générale, BNP Paribas, Barclays dhe UBS shpërndanë së bashku 275 milionë euro në formë kompensimi për stafin e lartë gjatë së njëjtës periudhë.
Sipas analizës së FT, shuma prej 1.13 miliardë eurosh për largim nga puna u nda midis 2,100 personave që merrnin rreziqe të konsiderueshme në të shtatë huadhënësit – ekuivalente me rreth 540,000 euro për bankier.
Shpërblimet nxjerrin në pah shkallën në të cilën disa banka të mëdha evropiane, si Deutsche dhe HSBC, kanë zbatuar nisma të mëdha ristrukturimi në vitet e fundit, ndërsa të tjerat janë përpjekur të riformësojnë bankat e tyre të investimeve për t’u përshtatur kërkesave në ndryshim të tregut.
Bankat shpesh synojnë shtresa të shtrenjta të stafit të lartë si pjesë e ristrukturimeve për të maksimizuar uljen e kostove.
Santander kishte pagesën më të lartë mesatare të largimit nga puna gjatë periudhës shtatëvjeçare me 780,000 euro, e ndjekur nga SocGen dhe HSBC, të cilat kishin paketa mesatare prej 737,000 dhe 678,000 eurosh përkatësisht.
Pagesa më e madhe e vetme për ndërprerjen e marrëdhënieve të punës për një bankier evropian ishte 11.2 milionë euro, e dhënë nga Santander në vitin 2021. Deutsche gjithashtu bëri dy pagesa individuale prej 11 milionë eurosh në vitet 2018 dhe 2019.
Një rekrutues i lartë i shërbimeve financiare tha: “Është shumë më e vështirë të futesh në këto lista për ndërprerje të marrëdhënieve të punës sesa mund të mendoni. Disa persona të lartë që kanë qenë atje për një kohë të gjatë duan të largohen, por nuk mund të largohen duarbosh.”
“Paketat janë gjithashtu shumë më tërheqëse sot sesa ishin më parë,” shtuan ata.
Deutsche dhe HSBC – të cilat përbënin më shumë se gjysmën e totalit të ndërprerjes së marrëdhënieve të punës të dhënë – kanë kaluar nëpër rishikime strategjike që nga viti 2018, me huadhënësin gjerman që mbylli biznesin e tregtimit të aksioneve në vitin 2019.
Në fillim të ristrukturimit të saj më të madh në një brez në vitin 2019, drejtori ekzekutiv i Deutsche Bank, Christian Seëing, premtoi të shkurtonte 18,000 vende pune nga numri prej 92,000 punonjësish të bankës deri në vitin 2022. Numri më i ulët që ai menaxhoi ishte 83,000 në fund të vitit 2021, dhe që atëherë banka ka ndërmarrë një valë punësimesh trevjeçare me nivelet e stafit që u rikthyen në pothuajse 90,000 në fund të vitit të kaluar.
Megjithatë, Deutsche Bank ka synuar shkurtime në nivelet e saj të larta më shumë se çdo huadhënës tjetër evropian që nga viti 2018, duke shkurtuar 70 për qind më shumë persona që marrin rreziqe materiale sesa HSBC gjatë asaj periudhe, sipas analizës së FT. Deutsche Bank shkurtoi 685 persona gjatë kësaj periudhe, krahasuar me 400 në HSBC.
Ndërkohë, HSBC ka kaluar nëpër disa ristrukturime në vitet e fundit.
Noel Quinn, i cili dha dorëheqjen si drejtor ekzekutiv vitin e kaluar, synonte të shkurtonte 35,000 vende pune dhe 4.5 miliardë dollarë kosto çdo vit. Tetorin e kaluar, drejtori i ri Georges Elhedery njoftoi riorganizimin e tij, duke riorganizuar operacionet e bankës midis lindjes dhe perëndimit. HSBC që atëherë ka njoftuar plane për të mbyllur pjesë kyçe të divizionit të saj të bankave të investimeve në Mbretërinë e Bashkuar, SHBA dhe Evropë.
Banka të tjera, të tilla si Barclays, kanë kryer raunde më të vogla shkurtimesh në baza vjetore. Huadhënësi britanik është në proces të shkurtimit të 200 vendeve të punës në bankën e saj të investimeve, sipas një personi të njohur me çështjen, një nivel i ngjashëm me vitin e kaluar.
Pavarësisht se pagoi nivelin më të ulët të shkurtimeve për “marrësit kryesorë të riskut”, UBS vitin e kaluar shpenzoi 735 milionë dollarë (643.7 milionë euro) për pagesa totale të shkurtimeve në grup për gati 5,700 punonjës, ndërsa integroi ish-rivalin e saj Credit Suisse. Pagesa mesatare në bankën zvicerane ishte 129,000 dollarë.
VINI RE: Ky material është pronësi intelektuale e FT
Përgatiti për Hashtag.al, Klodian Manjani
